Das Problem: Überlastung im Beruf ist „normal“ geworden
Seit einigen Jahren stelle ich fest, dass immer mehr psychisch erschöpfte Menschen meine Beratung aufsuchen. Sie sind beruflich erfolgreich, doch chronisch überlastet.
Ihre Symptome sind:
Auch die Statistiken der Krankenkassen belegen vermehrt psychische Erkrankungen im beruflichen Kontext: Die Zahl der psychosomatischen Diagnosen bei Krankschreibungen ist deutlich gestiegen.
Druck von außen und innen – Wir überfordern uns selbst
Darüber hinaus ist es nicht „nur“ Zeit- und Leistungsdruck, zu viel Arbeit für zu wenige Menschen, die Ausdehnung der Aufgaben und die wachsende Bürokratie, die zur psychischen Überforderung führen. Aus meiner Sicht geht es um mehr als den steigenden Druck von außen.
Es geht um die innere Haltung, die viele Menschen zu ihrem Beruf und zu ihrem Leben insgesamt einnehmen. Sie verlieren das Wesentliche aus den Augen, reagieren nur noch, statt bewusst und entschieden zu handeln. Damit verschlimmern sie die Situation – für sich selbst und für ihre Arbeitgeber.
Der Weg in den Burn-out
Der anhaltende Dauerstress wird meistens sogar positiv bewertet: Ich bin effektiv, wichtig, produktiv – Super-Hero und Wonder-Woman. Doch das hat seinen Preis. Was daraus folgt, ist eine permanente Überreizung der Psyche.
Der fortwährende Zustand der Dauer-Erregung führt den Menschen in einen unmerklichen Alarmzustand. Er entwickelt diffuse Ängste, die sich in verschiedenen Abstufungen bis zum kompletten Zusammenbruch von Körper, Seele und Geist steigern können. Das ist der psychologische Ablauf, der zu einem klassischen Burn-out-Syndrom führt.
Lassen Sie sich helfen
Natürlich merken die meisten Überforderten, dass etwas unstimmig ist, dass sie angespannt, müde, überlastet sind und dass ihre Leistungsfähigkeit merklich nachlässt. Doch gleichzeitig ist dieser Zustand inzwischen so normal geworden: Es wird erwartet, dass Menschen über ihre Grenzen gehen.
Immer häufiger ist also psychologische Unterstützung gefragt, parallel oder zunächst alternativ zum Coaching. Inzwischen stellen sich auch viele Arbeitgeber der neuen Realität: Um die Gesundheit und Leistungskraft ihrer Mitarbeiter zu bewahren oder wiederherzustellen, engagieren sie Psychologen, die ins Unternehmen kommen und ihre Mitarbeiter während der Arbeitszeit beraten und ihnen bei der Lösung psychischer Probleme helfen.
Für die Einzelarbeit
Für die Beratung im Unternehmenskontext
Trainings, Seminare, Workshops, Schulungen, Vorträge
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Lisa Zimmermann
Diplom Psychologin
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